Ausbildung in der DS-Gruppe
Wir freuen uns auf Durchstarter – ob Azubis, Studenten oder andere Berufseinsteiger. #gemeinsambesser
Eine gute Ausbildung ist ein wichtiger Bestandteil des beruflichen Werdegangs, deshalb freue ich mich die Auszubildenden hierbei unterstützen zu können. Ich habe Spaß daran zu sehen, wie sich die Auszubildenden entwickeln und freue mich, ein Stück weit dazu beizutragen. Es ist ein tolles Gefühl, wenn ehemalige Auszubildende auch langsam selbst wichtige Funktionen im Betrieb übernehmen können.
Mirja Prigge, Ausbildungsbeauftragte Diersch & Schröder
Auszubildende durchlaufen mehrere Abteilungen des jeweiligen DS Unternehmens
Als mittelständische Holding mit international agierenden Mineralöl-, Energie-, und Chemieunternehmen sowie vielversprechenden Young Businesses bieten wir Azubis die Chance, besonders viele Facetten der Branche kennenzulernen. In der DS-Gruppe betrifft das sowohl mehrere Stationen in verschiedenen Abteilungen als auch in verschiedenen Unternehmen der Gruppe.
Unsere Azubis verbringen zwei bis drei Monate in den einzelnen (Fach-)Abteilungen. Dass neue Mitarbeiter unseres Teams sowohl die Perspektive des Vertriebs als auch des Einkaufs und der Logistik verstehen, ist wichtig. Wenn das dann auch noch in verschiedenen Unternehmen der DS-Gruppe passiert, wächst die Perspektive und der Erfahrungsschatz unserer Auszubildenden. Hilfreich für diese Perspektive sind auch umfangreiche Feedbackgespräche zwischen Azubi und Ausbilder nach jeder Station. Das bietet Auszubildenden die Chance, kontinuierlich die eigenen Potenziale auszuschöpfen.
Diese vielfältigen Stationen auf dem Weg der Ausbildung sorgen für noch breitere praktische Erfahrungen während der Ausbildung – das macht die Ausbildung bei DS zu etwas wirklich Besonderem.
Auszubildende können sich vom ersten Tag an voll einbringen
Während der gesamten Ausbildung verfahren wir nach dem Motto „Training on the Job“. Azubis und Berufseinsteiger sind sofort in die echte, betriebliche Praxis integriert. Und zwar nicht als anonymer “Produktionsfaktor”, sondern als Teil des DS-Teams. Sie sind im Betriebsablauf immer “on top”; das ist uns eine wichtige Handlungsmaxime, um klarzumachen: Auszubildende sind bei uns nicht die günstigen Arbeitskräfte, sondern unser Gold von morgen. Wenn ein Auszubildender mal ein wenig mehr büffeln muss, verstehen wir das und nehmen Rücksicht darauf. Denn genau dafür ist die Ausbildung da: umfangreiche und optimale praktische wie theoretische Berufsbildung.
Die Azubis der DS-Gruppe lernen auch die Buchhaltung der Holding kennen
In der Buchhaltung laufen viele Prozesse zusammen. Die Azubis der DS-Gruppe sind im Rahmen ihrer Ausbildung in den jeweiligen Tochterfirmen für zwei bis drei Monate in der Buchhaltung der Holding beschäftigt, um wichtige interne kaufmännische Prozesse zu verstehen.
Gerade die Kollegen aus den Unternehmen DS-Mineralöl GmbH und DS card + drive tauschen sich untereinander intensiv aus und binden den Nachwuchs immer mehr in die interdisziplinären Abläufe der DS-Gruppe ein. So entsteht auf beiden Seiten – also für unsere Azubis und die jeweiligen Unternehmen – ein gleitender Übergang von der Ausbildung in den Arbeitsprozess.
Bei Bedarf bieten wir unseren Azubis Sprachkurse, unterstützen bei der Prüfungsvorbereitung und geben Nachhilfe in Rechnungswesen.
Auszubildende bei DS sind motiviert und sie dann zu unterstützen macht einfach Spaß. Es ist schön mitzuerleben, wie die Auszubildenden sich weiterentwickeln und ihr erlerntes Wissen anwenden.
Michael Ohlms, Ausbildungsbeauftragter WESER-PETROL